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アルバイトやパートの採用面接で気をつけるべきポイント②（実例６選で解説）
前回の【アルバイトやパートの採用面接で気をつけるべきポイント①（実例６選で解説）】では、「志望動機」「通勤時間」「希望勤務時間帯」などを中心に掲載いたしました。 今回は、２回目として出勤状況や健康状態などについて説明した …
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アルバイトやパートの採用面接で気をつけるべきポイント①（実例６選で解説）
アルバイトやパートの採用面接といっても、正社員と同様働いてくれるといった点では変わりはありません。つまり、アルバイトやパートの面接だからといって、正社員と違う基準で判断するのはお勧めできません。 しかし、あくまでもアルバ …
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求人応募者の面接前に履歴書・職務経歴書の見ておくべきポイント【面接官向け】
就職の際に提出が必要となってくるのは履歴書、それに加えて中途採用など転職の際に提出を求めるのが職務経歴書です。 一部企業にはジョブカードの提出を求めている企業もあります。 ジョブカードは文部科学省と経済産業省、厚生労働省 …
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アルバイトやパートの募集が「来る求人」と「来ない求人」の違い
ひと昔前のアルバイトやパートの求人と言えば、公共職業安定所での募集か店舗に貼るチラシくらいしかありませんでした。 若い人にとっては公共職業安定所といっても、ピンとこない人も多いかもしれませんが、ハローワークと聞けばわかっ …
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アルバイトやパートを募集しても集まらない店舗の効率が良い求人方法
厚生労働省の調査によると２０１８年６月のパートタイム有効求人倍率は1.82でした。この数字は、仕事を求めいる人（求職者）1人に対して1.82件の仕事がある状態を意味しています。 ２０１８年に入ってからは1.8を常に超えた …
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面接担当者（面接官）の心構えと態度
面接担当者（面接官）をする場合には注意する点がたくさんあります。それは、面接前から始まっています。知らずして面接担当者をしてしまうと、採用辞退はもちろんのこと会社の信用も無くしてしまいます。 そんな、面接担当者（面接官） …
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アルバイト・パートを採用する際の面接担当者（面接官）としての常識
人手不足が大きく叫ばれている現代、企業の採用では、アルバイト・パートといわれる非正規労働者の採用さえも順調に出来ていない企業が多くあります。採用が順調にいかない人材不足は、会社の運営にとても大きな影響を及ぼしてしまいます …
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